AI 就业服务助手：让岗位推荐回到真实求职流程

FDE 团队走查学生、辅导员、就业办与企业招聘流程，接入岗位库和统一身份认证，在学生授权与人工复核边界内提供岗位匹配、简历反馈、面试准备与就业服务运营看板。

关键产出

• 岗位过期率下降 46%
• 学生有效投递率提升 31%
• 辅导员重复核查工作量下降 42%
• 沉淀岗位质量规则、脱敏评估集与就业服务运营 SOP

4C 维度拆解

这个案例说明了什么？

一个真正的 FDE 案例往往横跨 4C 全部维度：既要进入客户现场（Context），亲手把系统写到生产（Code）， 又要用 eval 和指标证明系统真的有用（Calibration），最终把经验沉淀成可复用的产品能力（Conversion）。

衡量 FDE 项目成功与否，不是看交付了多少文档、用了多 fancy 的模型， 而是看客户的某个核心指标是否真的改善了，以及这次沉淀能否复用到下一家客户。

配套练习

想测试自己对这类案例的理解？前往 该案例专项题集。